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近日，2025年度一級建造師、二級建造師執業資格考試成績相繼揭曉，有色建設再創佳績！共27名員工順利通過考試，其中一級建造師11人，二級建造師16人，通過人數與專業覆蓋均取得新突破，為公司的專業人才隊伍建設注入強勁動力，更為業務高質量發展進一步夯實人才根基。
光榮榜
這一優異成績的取得，是公司戰略規劃、人才培養體系與激勵體系的直接體現。近年來，公司將執業資格取證納入年度重點任務，通過健全激勵政策、整合培訓資源等多重舉措，持續推動員工學習力向企業競爭力轉化，為公司發展目標奠定了堅實人才基礎。本次通過考試人員涵蓋水利水電工程、建筑工程、民航機場工程、機電工程專業，呈現出“專業覆蓋廣、綜合能力凸顯”的特點，體現公司人才結構與核心業務、新興業務領域布局的高度契合，充分彰顯公司人才培養的全面成效。
作為工程領域極具“含金量”的資格考試，一建、二建考試難度頗高，公司員工在保障日常工作有序推進的前提下，克服工學矛盾，利用業余時間潛心鉆研、刻苦備考，用堅持與汗水澆灌出成功的果實。在此，公司向所有通過考試的員工表示熱烈祝賀！希望大家珍惜榮譽、再接再厲，將所學知識轉化為工作實效，充分發揮“領頭雁”的示范作用，為提升工程質量、推動技術創新貢獻更大力量。以下，分享多位通關員工的“備考”心聲，助力更多追夢人點亮前行之路！
杜石強（一級建造師 建筑工程）：備考沒有捷徑，“堅持”與“方法”是制勝關鍵。我始終以教材為根本，反復研讀法規的條文、管理的流程、實務的工藝；把真題當作最好的復習資料，通過刷題查漏補缺，強化記憶；同時合理規劃時間，利用碎片時間背誦公式考點，保持學習的連貫性。備考之路雖枯燥漫長，但只要一步一個腳印，永不言棄，終將迎來收獲成功的喜悅。
武寧（一級建造師 水利水電工程）：作為人力資源工作者跨界挑戰一建，對我而言是場硬仗。我將最終目標拆解為“每日1小時學習”的小任務，并把啃教材、刷真題視為自我提升的享受而非負擔，每完成一個目標就給自己一份小獎勵。這場備考讓我領悟到，成功的關鍵不在于蠻力沖刺，而在于有節奏地堅持、可落地的目標、積極的心態，以及在學習中找到樂趣。
何佳明（二級建造師 水利水電工程）：有人認為大量勾畫、打印資料是自我感動式努力，但我堅信專業實務考試離不開“真功夫”。總結答題模板、多寫多背熟悉考綱范圍，勾畫標記深化理論理解，通過反復練習形成條件反射與邏輯思維，這些看似“笨拙”的付出，實則是端正態度、用心備考的基本要求。人生沒有白走的路，每一步堅持都算數，學習亦是如此！
潘望（二級建造師 水利水電工程）：通過考試后，我深切體會到收獲遠不止一紙證書。備考初期面對厚教材的迷茫與壓力，在分解為每日學習計劃、逐一攻克知識點的過程中逐漸消散，也真正讀懂了“日拱一卒，功不唐捐” 的深意。這段經歷不僅系統梳理了專業知識，更磨礪了心性。這張證書既是個人執業的“通行證”，也增強了公司水利工程項目投標的資質競爭力。未來，我將以空杯心態推動理論知識與實際項目深度融合，在實踐中持續成長。
閃玉盛（二級建造師 水利水電工程）：水利工程施工技術的細節、定額與造價的邏輯，曾讓我多次備考卡殼。但我堅持拆解考點、復盤錯題，用思維導圖搭建知識框架，結合真題強化應用能力。無數個夜晚的深耕、碎片化時間的積累，終于讓難點逐一突破。這段經歷讓我堅信，沒有一蹴而就的成功，唯有腳踏實地地堅持與日積月累的沉淀，才能跨越難關。
截至目前，公司已擁有一級建造師、二級建造師等各類注冊持證人才百余人。下階段，公司將緊跟行業政策導向，結合發展實際持續優化人才培養體系，打造高素質專業人才隊伍。同時，號召全體員工以通過考試的同事為榜樣，立足崗位勤學苦練，形成“學以致用、用以促學、學用結合”的良性循環，與公司同進步、共發展，為公司可持續高質量發展蓄勢賦能。
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